Требование сотруднику расписаться в графике отпусков без предварительного согласования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику в соответствии с установленным графиком, утвержденным коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Таким образом, требование сотрудника расписаться в графике отпусков без предварительного согласования является незаконным и не соответствует требованиям трудового законодательства. Работодатель должен заранее согласовывать даты отпуска с сотрудником и ознакамливать его соответствующим образом.

Для решения данной ситуации может потребоваться ознакомление с коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которых должны быть установлены правила отпусков и процедура их согласования.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации