Как избежать сокращения? Узнайте о графике отпусков и возможности продления работы

В данной ситуации, сокращение более поздним числом является более вероятным исходом, так как продление времени работы автоматически приводит к графику отпусков. Основой для решения данного вопроса являются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Если работник находится на больничном в момент увольнения по сокращению, его отпуск может быть перенесен на более поздний срок или отложен до выздоровления работника. Однако, в конкретной ситуации решение зависит от множества факторов, включая положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Для получения более точного ответа и раскрытия всех возможных вариантов, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Справка из больничного учреждения или медицинского учреждения, подтверждающая нахождение на больничном листе;
4. График отпусков, утвержденный работодателем.

Применимые статьи Трудового кодекса РФ для решения данного вопроса:
- Статья 91 'Отпуск за счёт средств работодателя'
- Другие статьи Трудового кодекса РФ, определяющие права и обязанности работников и работодателей, а также порядок прекращения трудового договора.