Как оплатить выходные и отпуск в рабочем графике: подмена и замена сотрудника

При работе в свои законные выходные по замене другого работника, вы вправе требовать дополнительную оплату за выполненные работы. Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 113 и 115), работник, выполняющий работу в свои выходные, имеет право на дополнительную оплату за это время в размере не менее двойной ставки заработной платы. Таким образом, ваша оплата должна быть не менее двойной ставки заработной платы за каждый рабочий день, отработанный в свои выходные.

Для решения данного вопроса потребуется: - Трудовой договор с указанием условий работы в выходные дни, включая возможность замены другого работника. - График выходных дней работника, от которого вы заменяли. - Табель учета рабочего времени с указанием отработанных дней в свои выходные.

Статьи 113 и 115 Трудового кодекса РФ.