Вопрос о графике отпусков в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3973690
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график отпусков и изменять его в случае необходимости. Однако, в данном случае, если вам было отказано в использовании второй части отпуска в первой половине сентября, несмотря на то, что график был составлен в декабре 2021 года, это может быть нарушением ваших трудовых прав.
Рекомендую обратиться к своему работодателю и уточнить причину отказа. Если объективных причин для изменения графика отпусков нет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться график отпусков, подписанный работодателем, и документы, подтверждающие ваше использование первой части отпуска во второй половине июня.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение определенного графика работы и графика отпусков
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы