Права воспитателя: отпуск и законодательство. Использование производственной необходимости в графике отпусков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747149
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права определить дату отпуска без согласия работника, если срок не установлен коллективным договором или трудовым законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после отработки полугода без перерыва. Работодатель обязан учитывать желание работника при определении даты начала отпуска, если это возможно с учетом производственных и организационных условий. Таким образом, работодатель не имеет права без согласия работника определить дату отпуска в середине сентября, если у вас законное право на отпуск с января по июль.
Для решения данного вопроса понадобятся копия трудового договора, всевозможные документы, подтверждающие факт отработки полугода, а также копия графика отпусков, в котором вы были вписаны в середине сентября.
Статьи закона, применимые к данному случаю:
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123 и 124.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы