Работа воспитателя в Московской области: правомерность расчета зарплаты и законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509083
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника осуществляется на основе трудового договора и определенного в нем размера заработной платы. Принцип равной оплаты труда предполагает то, что заработная плата работника должна быть одинаковой за одинаковый выполненный объем работы. Следовательно, если вы выполняете одинаковый объем работы в рамках двух смен, то не должно быть различий в заработной плате между этими сменами. В данном случае, если вам платят на 10000 меньше за одну из смен, это может быть нарушением принципа равной оплаты труда.
Для решения данного вопроса могут потребоваться копии трудового договора, график работы, расчетные листы с указанием заработной платы за каждую смену, а также другие документы, подтверждающие факт получения различной заработной платы за одинаковый объем работы.
Статья 59 Трудового кодекса РФ - Принцип равной оплаты труда
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы