Вопрос: Можно ли получить отпуск через 6 месяцев после начала работы, если я не значусь в графике отпусков?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у работодателя. Однако, право на отпуск не означает его автоматическое предоставление. Работодатель имеет право составлять график отпусков и включать работников в этот график, учитывая необходимости предприятия, коллективные договоры и трудовые соглашения.

Если ваше имя не указано в графике отпусков, вам следует обратиться к вашему работодателю или кадровой службе для уточнения возможности предоставления отпуска в указанный вами период. В некоторых случаях, работникам могут предоставить отпуск по согласованию с работодателем, несмотря на отсутствие включения в график.

Если ваш работодатель отказывается предоставить отпуск в указанный вами период без обоснованной причины, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вашего вопроса вам необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. График отпусков, если имеется; 3. Свидетельство о начале работы; 4. Письменное обращение к работодателю или кадровой службе.

Статья 123 Трудового Кодекса РФ