Как защитить свои права на работе: отсутствие договора, не получение зарплаты, необеспечение кормежкой и написание заявления на Ипэшнике

Предоставление зарплаты является обязанностью работодателя по законодательству Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате труда работника, то работник имеет право обратиться в суд или в органы исполнительной власти с заявлением об обращении к работодателю с требованием выплаты заработной платы. Кроме того, по законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права ограничивать работникам доступ к питанию во время рабочего дня. Если вам отказывают в предоставлении зарплаты и не дают нормального питания в рабочие дни, вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о нарушении законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия договора (если он был заключен) или других документов, подтверждающих факт трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетные листы, справки о заработной плате или другие документы, подтверждающие факт работы).
3. Документы, подтверждающие факт предоставления завтраков вместо заработной платы (например, квитанции об оплате завтраков или другие документы, подтверждающие факт предоставления завтраков).
4. Заявление о нарушении прав работника (может быть написано в произвольной форме).
5. Документы, подтверждающие отправку заявления (например, копия заявленного уведомления с отметкой о получении или другие документы, подтверждающие отправку).

Важно отметить, что для более точного ответа на вопрос о необходимых документах, необходимо ознакомиться с подробностями данного случая и принять во внимание региональное законодательство.

Статья 109 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Оплата труда и статья 144 ТК РФ - Льготы, компенсации и иные выплаты работникам при ликвидации предприятий, учреждений и организаций. Также могут быть применимы статьи уголовного кодекса, связанные с неправомерным удержанием зарплаты (например, статья 145.1 УК РФ «Неправомерное удержание заработной платы или иных вознаграждений, выплат работникам») и статьи гражданского кодекса об обязательствах по договору подряда и возмещении причиненных убытков (статьи 702 и 1064 ГК РФ).