Как защитить свои права на работе: отсутствие трудового договора, не получение расчетного листка и принуждение к работе в выходные дни

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выдавать расчетный листок (квиток) за работу. Также, работодатель не имеет права вынуждать работника работать в выходные дни без его согласия. Если у вас возникли указанные проблемы, вам следует обратиться к работодателю с запросом на заключение трудового договора и предоставлению расчетных листков заработной платы. В случае отказа или небрежности со стороны работодателя, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или к компетентным юристам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию, представительство трудовой инспекции или в суд. При обращении в суд можно подать исковое заявление о вынесении судебного акта, который обязал бы работодателя выдать трудовой договор, расчетный листок и возместить работнику ущерб, причиненный в связи с нарушением трудового законодательства. Рекомендуется иметь при себе доказательства фактов нарушения прав работника, например, письменные уведомления о работе в выходные дни без предварительного согласия работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Трудовой договор Статья 136. Выходные дни и праздничные дни Статья 137. Работа в выходные и праздничные дни Статья 136.1. Нерабочие дни Статья 136.2. Временный перенос выходных дней и перенос выходных дней на рабочие дни.