Работа в выходные дни: Права беременных и многодетных матерей, и принуждение к работе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно вызывать на работу беременную женщину, а также матерей, имеющих детей, которые не достигли возраста трех лет, в выходной день. Высокий штраф предусмотрен за нарушение данного правила.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ);
2. Коллективный договор организации, если таковой имеется;
3. Приказ организации о переработке и работе в выходные дни;
4. Свидетельство о беременности сотрудницы;
5. Паспорт сотрудницы.

На основе исходных данных можно будет оценить законность действий работодателя и определить возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства и прав беременной сотрудницы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Ежедневные и недельные продолжительности работы"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Режим работы в ночное время"
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Режим работы в выходные и праздничные дни"