Проблемы работы в сетевом магазине: отказ в оплате новогодних праздников и принуждение к работе в выходные дни. Что делать?

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить работу в праздничные дни в размере не менее двойной ставки за фактически отработанные часы (ст. 153 ТК РФ). Создание условий для вынужденного отказа от оплаты труда в праздничные дни является нарушением трудовых прав работников. Если работодатель не может обеспечить выплату оплаты в праздничные дни, он должен принять меры по компенсации работникам за неоплачиваемое время другим способом.

Запись в распоряжении, которую вы упомянули в вопросе, не может противоречить законодательству РФ и наносить ущерб правам работников. Если вы не можете ознакомиться с распоряжением, то имеете право обратиться в профсоюз или органы государственного надзора в сфере труда за защитой своих прав, а также требовать соответствующие компенсации за неоплачиваемое время работы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Регламент работы магазина, или обоснование, если его нет. 3. Соглашение о предоставлении дополнительных дней отдыха. 4. Иные документы, связанные с данной ситуацией.

Для начала следует обратиться к руководству магазина и потребовать предоставления распоряжения о возможности замещения сотрудниками вакантных должностей и привлечении сотрудников компании к работе выходные и праздничные дни 2018 года. Если распоряжение не будет предоставлено, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, так как попытка принудительного устранения обязательств работодателя за счет работника является нарушением закона. Вместе с тем, если действительно есть обоснование для предоставления дополнительных дней отдыха, вы можете обсудить это вопрос с работодателем и решить эту проблему в рамках согласия обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ Статья 93. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 113. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни Статья 261. Условия трудового договора и коллективного договора