Как продлить отсутствие на работе в период новогодних праздников и выбрать даты выхода на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Больничный лист является основанием для продления отпуска на количество дней, соответствующее периоду лечения и восстановления работоспособности, но не более 60 календарных дней в год.

Таким образом, продление отпуска за период болезни возможно, если он не превышает 60 календарных дней, и работник имеет право начать работу по истечению данного периода либо после выписки из больницы. Решение о продлении отпуска принимает работодатель на основании предоставленного больничного листа. Окончание отпуска и возвращение на работу определяется соглашением сторон, и может произойти с 4 января или позднее, в зависимости от результатов лечения и рекомендаций врачей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) за период с 13 декабря по 3 января. 2. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие право на трудоустройство. 3. Календарь рабочего времени или график работы, если они есть. 4. Кодекс законов о труде РФ для выяснения правил относительно оплаты рабочего времени и выполнения работ в праздничные дни.

Стоит отметить, что решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включая правила и политики компании, законы РФ о труде и здравоохранении, коллективные договоры и т.д. Поэтому, консультация с юристом может оказаться необходимой.

Статья 159 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни", статья 183 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска на другой срок", статья 111 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни работника", статья 75 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления оплачиваемых отпусков" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Установление выходных и праздничных дней" могут быть применимы для решения данного вопроса.