Совет по решению ситуации с увольнением раньше указанной даты на фоне новогодних праздников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право на увольнение работника в связи с увольнением по собственному желанию. Однако, работодатель должен уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель уволил работника без предупреждения, то это может считаться как нарушение работодателем трудовых прав работника. Рекомендую обратиться к юристу или соответствующим организациям за консультацией.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении, которое вы написали.

2. Копия приказа об увольнении, выданного вашим работодателем.

3. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем.

4. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отмечены все периоды работы на данном предприятии.

5. Копия свидетельства о праве на получение пособия по безработице, если вы планируете обращаться за таким пособием.

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу для решения данного вопроса. Возможно, потребуется подать исковое заявление в суд, если ваш работодатель нарушил ваши права на увольнение.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Инициатива о заключении, изменении и расторжении трудового договора";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора";
• Статья 392 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".