Проблемы с выплатой зарплаты: мой опыт работы с компанией до и после новогодних праздников

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда в сроки, установленные договором или законодательством, не превышающими 15 дней со дня окончания расчетного периода или отработки соответствующего периода. Однако, если в договоре не установлено иное, то выплата заработной платы производится не реже, чем раз в месяц, сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в графике начисления заработной платы. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд с требованием о ее взыскании. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки дальнейших действий в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между компанией и сотрудником, где прописаны условия работы и оплаты труда.
2. Корреспонденцию между менеджером и сотрудником об отсутствии выплаты заработной платы, а также обещания о последующей выплате.
3. Условия и порядок выплаты заработной платы, установленные законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации сотруднику следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить заработную плату в соответствии с условиями договора и законодательством. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав на оплату труда.

Статья 421 ГК РФ "Задержка исполнения обязательства". Статья 319 ТК РФ "Место работы и порядок перевода работника на другую работу". Статья 338 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы".