Смены по 12 часов и проблемы отпуска: как правильно выйти на работу после новогодних праздников?

Согласно Трудового кодекса РФ, если без уважительной причины работник не явился на работу после окончания отпуска, в течение трех рабочих дней со дня, на который он должен был явиться на работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

В данном случае, если работник возобновляет работу после отпуска 2 января, то работодатель может считать это нарушением трудового договора, и списать эти дни с отпуска или с выходных дней, если они приходятся на эти дни.

Также стоит учесть графики работы, установленные для новогодних праздников, которые могут отличаться от обычных. Необходимо уточнить у работодателя, как будет проходить работа в новогодние праздники и как будут учитываться дни отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к установленным в организации правилам оформления и использования отпусков.

В соответствии с п. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно и может разбиваться на части, не менее чем на две доли. При этом продолжительность каждой части должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если работнику необходимо взять отпуск на 3 дня, работодатель обязан предоставить ему возможность сделать это в рамках установленных правил, т.е. не менее чем на 14 календарных дней, если другой режим не предусмотрен локальными актами организации.

Однако, если работник и работодатель достигнут договоренности о предоставлении отпуска на 3 дня, то работник имеет право вернуться на работу после окончания отпуска, независимо от выходных дней.

Таким образом, с целью решения данного вопроса, требуется провести более детальное изучение документов и правил, установленных в данной организации в отношении отпусков.

ТК РФ статьи 116, 117, 118, 119.