Мебельная фабрика с четырьмя официально трудоустроенными дизайнерами-конструкторами для заказной мебели и фирменный салон в преддверии новогодних праздников. Принимаем заказы и делаем комплектационные документы, но может ли начальник выводить дизайнеров на работу 3 января?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может устанавливать график работы своих сотрудников в соответствии с производственными потребностями, но при этом должен учитывать требования законодательства о труде, в том числе предельную продолжительность рабочего времени и перерывы для отдыха.

Таким образом, если график работы дизайнеров-конструкторов был оговорен заранее, и они не должны работать в новогодние праздники, то начальник не имеет права их вынуждать работать в нерабочие дни. Если же график работы не был установлен заранее и в нем учтены праздничные дни, то работодатель по своему усмотрению может изменять расписание работы, однако должен предупредить сотрудников заранее и выплатить дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть: трудовой кодекс, законы и правила, устанавливающие правила работы в новогодние праздники и отпуска. Учитывая установленные законодательством правила, начальник не имеет права выводить на работу сотрудников в праздничные дни без их согласия. Сотрудникам должны быть предоставлены выходные дни. В случае если сотрудники работают в праздничный день, им доставляются определённые льготы: дополнительная оплата труда в размере двойной тарифной ставки, обеспечение сотрудников питанием и транспортировкой, а также введение льготного режима работы. В связи с этим, в данном случае начальник должен провести консультацию лично с каждым сотрудником и обязательно получить их письменное согласие на работу в праздники, иначе нарушит законодательство.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ: статья 75 "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 153 "Праздничные и иные выходные дни". 2. Коллективный договор, если имеется: раздел о режиме работы в праздничные дни.