Мебельная фабрика: систематическое неубранное рабочее место - причина лишения 25% заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе предусмотреть дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей работником. Однако, систематическое неуважение к требованиям работодателя должно быть доказано и должно соответствовать штрафу, предусмотренному трудовым законодательством. В данном случае, сумма штрафа, лишающего работника 1/4 зарплаты (5 тыс. рублей), кажется излишне высокой для предъявленных обстоятельств, что может говорить в пользу того, что работодатель нарушил законодательство. Однако, конкретный ответ можно дать только после ознакомления с подробностями ситуации и документами, поэтому рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации.

В данной ситуации вам потребуется следующая документация: 1. Приказ о лишении вас и вашего напарника 25% заработной платы за неуборку рабочего места. 2. Замечания, которые делал заместитель начальника мебельной фабрики о необходимости уборки рабочего места. 3. Коллегиальный договор или другие документы, регулирующие отношения между вами и вашим работодателем.

Что касается вопроса о правомерности лишения вас и вашего напарника части заработной платы, то это зависит от условий вашего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам в случаях нарушения трудовых обязанностей. Однако, санкции должны быть пропорциональны нарушению и соответствовать указанному в законодательстве размеру штрафа. При желании обжаловать данную санкцию, необходимо обратиться к юристу для составления заявления в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса РФ "Выговор и замечание", статья 137 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 139 Трудового кодекса РФ "Другие меры дисциплинарного воздействия", статья 141 Трудового кодекса РФ "Уменьшение заработной платы или иного вознаграждения".