Расчет отпуска с учетом новогодних праздников: Вопросы и ответы МВД

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), к основному ежегодному отпуску не могут быть присоединены нерабочие праздничные дни, в том числе новогодние. Таким образом, при расчете продолжительности отпуска на период с 25 ноября и далее, новогодние праздники в расчет не включаются.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 123 ТК РФ работнику гарантируется определенный ежегодный отпуск, который может быть разделен на части, но каждая из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если в соответствии с графиком отпусков у сотрудника имеется право на использование отпуска в период новогодних праздников, то они будут добавлены к срокам его отпуска. Если же новогодние праздники приходятся на рабочие дни, то они не учитываются в длительности отпуска и не прибавляются к нему.

Отсутствие у сотрудника права на использование отпуска в период новогодних праздников должно быть установлено соответствующим графиком отпусков, который формирует работодатель. Для уточнения подробностей по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся в трудовом праве.

Ни одна из статей закона (в том числе Трудового кодекса РФ) не устанавливает порядок расчета оплаты труда при добавлении календарных праздников. Следует обратиться к локальным актам организации, коллективному договору или индивидуальному трудовому договору для уточнения порядка оплаты труда в этом случае.