Возможность оплаты Новогодних праздников и другие вопросы о зарплате и отпуске
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1189057
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, оплата Государственных праздничных и нерабочих дней включается в расчет оплаты труда работника, если он не мог осуществлять свои трудовые функции в связи с выходными и нерабочими днями. В случае отдыха на время Новогодних праздников, оплата должна производиться в соответствии с принятыми в рабочем коллективе правилами. Если в правилах не предусмотрено дополнительной оплаты за период отдыха на Новогодние праздники, то оплата не производится.
Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором или трудовым контрактом. Там должны быть прописаны сроки и правила оплаты праздничных дней. Также, необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют оплату труда работников в праздничные дни. Если ваш трудовой договор предусматривает оплату праздничных дней, то вы имеете право на оплату за Новогодние праздники, несмотря на то, что вы отдыхали все дни с 1 по 8 января. Если же таких положений в трудовом договоре не указано, то, вероятно, оплата вам не будет произведена.
Статья 112 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время работы в праздничные и нерабочие дни
Статья 153 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда при предоставлении отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы