Расчет оплаты за увольнение и учет новогодних праздников: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для расчета заработной платы в случае увольнения учитывается фактически отработанный период времени. Если вы работали в январе, включая новогодние праздники, то эти дни должны быть учтены в расчете заработной платы. Однако, конкретные условия увольнения могут отличаться в зависимости от положений трудового договора или коллективного договора, если таковые установлены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника об увольнении.
3. Календарь наступившего года для установления количества выходных и праздничных дней, которые учитываются в расчете срока работы за январь месяц.

Ответ на данный вопрос зависит от даты, когда работник фактически прекратил свою трудовую деятельность. Если работник прекратил работу до наступления новогодних праздников (с 1 по 8 января), то в данном случае эти дни учитываются в расчете рабочего времени. Если же работник прекратил работу после новогодних праздников, то эти дни считаются выходными и не учитываются в расчете.

Решение данного вопроса также может зависеть от политики компании и действующих законодательных норм. Поэтому, я рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу предприятия, где работал данный сотрудник, или к уполномоченным государственным органам для консультации и получения точной информации в каждом конкретном случае.

Статьи 66, 128, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.