Учет новогодних праздников в апелляционной жалобе: решение в порядке упрощенного производства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2943955
Ответы юристов (1)
Добрый день!
В соответствии со статьей 145.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, если процессуальный срок истекает в выходной день (а новогодние праздники являются выходными днями), то он считается наступившим в последний день перед выходным днем, если иной порядок не установлен Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации.
Таким образом, если процессуальный срок для подачи апелляционной жалобы истекал во время новогодних праздников, то срок для ее подачи отодвигается на 8 дней, так как в соответствии со статьей 145.3 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, срок для подачи апелляционной жалобы составляет один месяц со дня вынесения судебного акта суда первой инстанции.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам процессуального законодательства Российской Федерации, а именно к статье 184 ГПК РФ, которая устанавливает правила периодов времени в гражданском процессе.
Согласно пункту 2 статьи 184 ГПК РФ, если процессуальный срок заканчивается в нерабочий день, то последующий рабочий день считается последним днем срока. То есть, если процессуальный срок на подачу апелляционной жалобы был определен в два месяца, а его конец приходился на новогодние праздники, то срок должен быть продлен до следующего рабочего дня после окончания праздников.
Кроме того, необходимо учитывать то, что суд, рассматривающий апелляционную жалобу, может самостоятельно продлить срок подачи жалобы по уважительной причине.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам дела, в том числе к указанию суда первой инстанции о сроках подачи апелляционной жалобы, а также учитывать нормы гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 117, 118, 183, 184.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы