Срок поиска новой работы после увольнения: вопросы и ответы, включая учет новогодних праздников

Здравствуйте! Ответ на ваш первый вопрос зависит от многих факторов, таких как условия вашего трудового договора, договоренности с работодателем и других обстоятельств. Обычно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который сам увольняется или увольняется по инициативе работодателя, имеет право на выплату пособия по безработице при условии, что он отработал более одного года на последнем месте работы. Ответ на ваш второй вопрос - праздничные новогодние дни также включаются в срок поиска новой работы, если они приходятся на период после вашего увольнения.

Для определения срока, в течение которого необходимо найти следующую работу, нужно обратиться к статье 80 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право на поисковый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным или трудовым договором, но не может быть менее двух недель с сохранением за ним места работы (пункт 4).

Относительно дней новогодних праздников, для ответа на данный вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ. Согласно ей, выходные и праздничные дни не считаются рабочими днями и не включаются в исчисление сроков, установленных другими статьями трудового законодательства Российской Федерации (пункт 2).

Однако, для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к вашему коллективному или трудовому договору, так как в них может быть установлены иные сроки и условия работы и отпуска.

1. Пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - сроки увольнения по инициативе работодателя. Согласно этой статье, работник имеет право на поиск новой работы в течение двух недель после увольнения.

2. Статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации - праздничные и нерабочие дни не включаются в процесс увольнения работника. Исходя из этого, новогодние праздники не считаются днями поиска новой работы.