Низкий аванс после новогодних праздников: вопросы оплаты выходных дней в муниципальных учреждениях

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные дни должны оплачиваться как обычные рабочие дни. При этом возможно установление иных порядков оплаты труда в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Однако, если оплата за праздничные дни не была произведена в полном объеме, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует предоставить копию трудового договора, где указаны условия оплаты труда, а также документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы. Важно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 153), заработная плата должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (месяца) или другого установленного договором срока. В случае невыплаты или ненадлежащей выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы. Также, следует уточнить условия оплаты труда в муниципальных учреждениях, в частности, оплату праздничных дней и время начала начисления заработной платы после праздничных дней.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок выплаты авансов"
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при невыполнении работником своих трудовых обязанностей"
3. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха"
4. Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О выходных и праздничных днях в Российской Федерации"