Отпуск на 14 дней с возможностью выбора сменного расписания и отсыпных выходных в период новогодних праздников

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска ежегодного оплачиваемого, независимо от графика работы и вида трудового договора. В данном случае, у вас есть право взять отпуск с 29.12.2021 захватывая новогодние праздники, при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. Начальник не может отказать вам в использовании отпуска без законных оснований. Пожалуйста, обратитесь к кадровым специалистам или консультанту по трудовому праву, для получения более подробной консультации в связи с вашим случаем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для получения отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска до 2 недель до даты, начала отпуска. Работодатель вправе перенести отпуск с учетом желания работника, но не более чем на 6 месяцев с момента окончания календарного года, в котором он был предоставлен (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Если начальник не отпускает, то необходимо обратиться к вышестоящему руководству или к отделу кадров для решения вопроса. Также, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Документы, которые могут потребоваться при решении данного вопроса: заявление на предоставление отпуска, трудовой договор, коллективный договор (если имеется), документы, подтверждающие необходимость отпуска в указанные даты.

Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.