Как вести себя на работе в период новогодних праздников: увольнение и больничный в декабре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению штата срок работы работника в организации устанавливается договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальным нормативным актом (пункт 1 статьи 178 ТК РФ).

Если в договоре между работником и работодателем не указано, что дата увольнения является 31 декабря, то работник может уволиться в указанную дату, но следует учитывать, что он должен выполнить свои трудовые обязанности до даты увольнения и получить все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Также следует учитывать, что в период болезни работник сохраняет свои трудовые права и возможностями по прекращению трудового договора с работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу и коллективному договору, если таковой имеется в организации.

Если сотрудник является на больничном и дата увольнения по сокращению назначена на день его завершения, то сотрудник должен быть уведомлен об этом за 2 недели до даты увольнения. Таким образом, ответственность за уведомление организации об увольнении лежит на сотруднике.

В данном случае, если сотрудник хочет уволиться 31 декабря, он должен предварительно уведомить об этом свою организацию и получить подтверждение о возможности увольнения в этот день. Важно учитывать, что 31 декабря является нерабочим днём, поэтому в этот день увольнение считаться не будет.

Также следует обратить внимание на то, что в случае, если сотрудник не является на больничном, он должен являться на работу в день увольнения для выполнения всех необходимых действий, связанных с окончанием трудового договора, включая передачу рабочих материалов, инвентаря и устройств, подтверждение получения всех заработанных денег и т.д.

Статьи: 81 Трудового кодекса РФ.