Как определить последний рабочий день для заявления об увольнении в период новогодних праздников?

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе предоставить письменное заявление об увольнении, в том числе по почте заказным письмом. Если дата заявления приходится на выходной день, то последний день работы сотрудницы должен быть определен как последний день до выходного дня. Таким образом, последним рабочим днем сотрудницы должен считаться 02.01.2019.

Правомерность датирования заявления днём, приходящимся на выходной, зависит от установленных правилами компании, заявлениями коллективного договора и законодательством РФ. Обычно сотрудники должны подавать заявления в рабочие дни, однако при возникновении спорных ситуаций о правомерности датирования заявления, следует обратиться к компетентному юристу для консультации и решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление о увольнении, отправленное сотрудницей заказным письмом. 2. Документ, подтверждающий получение заявления работодателем на почте. 3. Календарь рабочих и выходных дней на период, который охватывает вопрос.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может быть прекращено в любой день, а заявление об увольнении должно быть представлено работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом, если заявление представлено на бумажном носителе, то оно должно быть подписано работником, датировано и передано работодателю лично под расписку.

Поэтому, если заявление об увольнении было отправлено 3 января 2019 года заказным письмом, но работодатель получил его только 9 января 2019 года, то последний рабочий день считается 24 января 2019 года (15 рабочих дней после получения заявления). Однако вопрос о том, может ли заявление быть датировано выходным днем, может вызвать споры.

Согласно статье 109 Гражданского кодекса РФ, правомерна дата наступления события, когда она указана на документе в соответствии с календарным графиком, установленным в месте заключения сделки, если иное не установлено законом. В данном случае работница считала, что дата 3 января 2019 года должна быть правомерной, поскольку работодатель должен был получить заявление именно в этот день. Кроме того, существуют различные трактовки правил оформления документов, и в некоторых случаях дата может быть датирована выходным днем.

Поэтому, чтобы определить правомерность датирования заявления выходным днем, следует обратиться к условиям заключенного трудового договора и традициям оформления документов в данной организации. Также рекомендуется проконсультироваться с юридическими специалистами для разрешения возможных споров.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.