Как определить последний рабочий день работника при увольнении по сокращению штата?

По законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен в связи с сокращением штата. Работодатель должен дождаться окончания времени нетрудоспособности и только после этого работник может быть уволен. Если день, указанный в больничном листе, наступает после даты уведомления о сокращении штата, то последним рабочим днем будет день, указанный в больничном листе. Если же день, указанный в больничном листе, наступает до даты уведомления о сокращении штата, то последним рабочим днем будет день, указанный в уведомлении.

Для решения данного вопроса следует обращаться к нормам Трудового Кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов организации, в которой работал данный работник.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности по умолчанию в размере 100% среднего заработка, если он болеет инфекционными заболеваниями, профессиональными заболеваниями, или получил ранения в связи с выполнением трудовых обязанностей. При этом, работодатель обязан выплатить такую оплату в течении периода временной нетрудоспособности и только по результатам медицинского освидетельствования.

Следовательно, если работник находится на больничном листе, его последний рабочий день будет определяться в соответствии с датой, указанной в больничном листе, а не в уведомлении о его увольнении по сокращению штата.

Для того, чтобы произвести корректный расчёт оплаты времени временной нетрудоспособности работнику, работодатель должен обязательно обратиться за копией больничного листа работника в медицинское учреждение, где было проведено медицинское освидетельствование, и убедиться в существовании медицинских оснований для предоставления больничного листа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работником установленных законодательством обязанностей" - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работодателем законодательства о труде"

Также, необходимо руководствоваться нормами законодательства, регулирующими порядок увольнения работника по сокращению штата, а также порядком прерывания трудовых отношений из-за болезни.