Оплата Новогодних праздников: правовые аспекты и ответственность работодателей в государственных учреждениях

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время, в том числе, проведенное в праздничные дни, за исключением случая, когда он не отработал предшествующие ему рабочие дни. При этом, отсутствие на работе по уважительной причине (болезнь или командировка) не должно быть причиной отказа в оплате новогодних праздников. Таким образом, действия государственного учреждения по неоплате новогодних праздников в данном случае неправомерны.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, а также приложения к ним, в которых должна быть указана информация о тарифной ставке (окладе), рабочем времени, условиях оплаты и возможных выплатах в виде премий и дополнительных оплат за работу в выходные и праздничные дни.

2. График работы учреждения на время новогодних праздников и пояснение о том, были ли эти дни выходными и какие оплаты предусмотрены за работу в эти дни.

3. Выписки из табеля учета рабочего времени за период новогодних праздников, которые должны содержать информацию о вашей присутствии на работе, выходных днях и отгулах.

4. Копии заявлений, официальных документов и писем, которые вы отправляли в учреждение с просьбой объяснить причины отсутствия выплат.

Основываясь на предоставленных документах можно заключить, что если учреждение нарушило законодательство по отношению к выплате за работу в новогодние праздники или не выплатило в соответствии с условиями трудового договора, то вы можете обратиться в соответствующий государственный орган за защитой своих трудовых прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные дни" применимы для решения данного вопроса.