Как подать заявление на отпуск после новогодних праздников?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный отпуск по его заявлению в установленные периоды времени, которые определяются с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Таким образом, работник имеет право подать заявление на отпуск в соответствии с установленными правилами. Однако, конкретные сроки предоставления отпуска могут зависеть от ряда факторов, таких как график работы, наличие других работников на замену, сроки выпуска продукции и др. Поэтому, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в запрашиваемый работником период, если это несовместимо с производственной необходимостью.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск;
2. Календарь отпусков в организации, где работает заявитель;
3. Трудовой договор или трудовая книжка;
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления отпуска. Согласно законодательству, отпуск может быть предоставлен только после накопления трудового стажа, установленного уставом или коллективным договором организации. Поэтому, если заявитель не накопил достаточного трудового стажа для предоставления отпуска по закону или коллективному договору, то его заявление может быть отклонено.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ статьи 115, 116, 120, 123;

2. Федеральный закон "Об отпусках работников" статьи 2, 3, 9, 12.