Как защитить свои права на работе: отсутствие трудового договора и часть зарплаты на руки, выходные дни и угрозы увольнения

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа можно выполнять только на основании трудового договора, оформленного в письменной форме и подписанного обеими сторонами. Отсутствие трудового договора недопустимо. В данной ситуации, если у Вас нет подтверждающего документа на руках, что Вы работаете на данной работе, то Вы можете обратиться в орган по труду или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Что касается оплаты, заработная плата не должна быть выплачена с использованием способов, противоречащих требованиям законодательства. Необоснованный размер неофициальной зарплаты может быть признан не законным.

Относительно увольнения или ухода с работы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Вас можно уволить только на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, а также по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Если увольнение было произведено без уважительных причин, обусловленных законом, или нарушены требования законодательства в процессе увольнения, то Вы можете обратиться в орган по труду и защитить свои права на суде.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то по Трудовому кодексу РФ Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Размер компенсации зависит от средней зарплаты за последние 12 месяцев работы, а не только от размера официальной зарплаты. Однако, если неофициальный доход не был обнаружен и не был учтен в системе налогообложения, то его использование в качестве основы для расчета компенсации может быть оспорено.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1) Трудовой договор или приказ о приеме на работу, которые устанавливают условия трудовых отношений между работодателем и работником, включая должностные обязанности, оплату труда, режим работы и т.д. 2) Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ, законы о защите прав работников и др. 3) Документы, подтверждающие размер заработной платы, включая выписки из банка и другие документы, свидетельствующие о выплате неофициальной части заработной платы. 4) Документы, связанные с удаленной бухгалтерией и отчетностью, если они были оформлены. 5) Письменные обращения и ответы на них, связанные с рабочим графиком, требованиями работадателя и другими аспектами трудовых отношений.

В случае увольнения по статье, работодатель должен иметь веские основания для этого, которые также должны быть закреплены в трудовом законодательстве РФ или иных нормативных актах. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны незаконными, а работнику предоставится возможность защищать свои права в суде или в трудовых инспекциях.

Если работник решит уволиться, то ему, согласно законодательству РФ, должны быть выплачены все причитающиеся ему льготы и компенсации, включая оплату труда и неиспользованные дни отпуска. Поскольку размер заработной платы был обговорен с работодателем и включает в себя неосновную часть дохода, которая не была официально учтена, то доказательства получения этих доходов могут потребоваться при решении вопроса о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Форма трудового договора; Статья 57. Состав и содержание трудового договора; Статья 59. Требования к оформлению приказа о приеме на работу; Статья 91. Заработная плата; Статья 109. Рабочее время и время отдыха; Статья 81. Лишение работника работы по инициативе работодателя; Статья 81.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Статья 127. Отпуск без сохранения заработной платы.