Как защитить свои права на работе: отсутствие трудового договора и часть зарплаты на руки, выходные дни и угрозы увольнения

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1) Трудовой договор или приказ о приеме на работу, которые устанавливают условия трудовых отношений между работодателем и работником, включая должностные обязанности, оплату труда, режим работы и т.д. 2) Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ, законы о защите прав работников и др. 3) Документы, подтверждающие размер заработной платы, включая выписки из банка и другие документы, свидетельствующие о выплате неофициальной части заработной платы. 4) Документы, связанные с удаленной бухгалтерией и отчетностью, если они были оформлены. 5) Письменные обращения и ответы на них, связанные с рабочим графиком, требованиями работадателя и другими аспектами трудовых отношений.

В случае увольнения по статье, работодатель должен иметь веские основания для этого, которые также должны быть закреплены в трудовом законодательстве РФ или иных нормативных актах. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны незаконными, а работнику предоставится возможность защищать свои права в суде или в трудовых инспекциях.

Если работник решит уволиться, то ему, согласно законодательству РФ, должны быть выплачены все причитающиеся ему льготы и компенсации, включая оплату труда и неиспользованные дни отпуска. Поскольку размер заработной платы был обговорен с работодателем и включает в себя неосновную часть дохода, которая не была официально учтена, то доказательства получения этих доходов могут потребоваться при решении вопроса о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Форма трудового договора; Статья 57. Состав и содержание трудового договора; Статья 59. Требования к оформлению приказа о приеме на работу; Статья 91. Заработная плата; Статья 109. Рабочее время и время отдыха; Статья 81. Лишение работника работы по инициативе работодателя; Статья 81.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Статья 127. Отпуск без сохранения заработной платы.