Особенности требований работодателя: написание заявлений на свой счет и необеспечение работой

Работодатель не имеет права просить работника писать заявления за свой счет, т.к. это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в органы надзора или суд. При этом срок предъявления иска о защите трудовых прав составляет три года со дня нарушения. Поэтому, если работник уже несколько лет пишет заявления за свой счет, то он может предъявить иск в течение указанного срока.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.

2. Копию наряда-заказа на работу (если имеется).

3. Копии всех заявлений, написанных в период с марта месяца по май 2014 года.

Проверить законность действий работодателя можно, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Отсутствие работы может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и законодательство РФ на данную тематику.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание договора организации и работника"), статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исполнение работником трудовых обязанностей").