Сохранение рабочего места после декрета: возможность увольнения и необеспечение работы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на сохранение места работы. При выходе из декретного отпуска работник вправе требовать предоставления ему работы по той же должности или аналогичной должности с сохранением всех принадлежащих ему прав и гарантий работы, включая оплату труда. Если работодатель не может предоставить ему такую работу, работник имеет право на выплату ему компенсации в размере средней заработной платы за соответствующий период времени. Увольнение работника на основании выхода его из декретного отпуска является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Если сотрудник имеет трудовой договор на неопределенный срок, ему гарантировано право на сохранение места работы при возврате сотрудника из декретного отпуска. В случае же, если работодатель не может обеспечить свободного места для возвратившегося сотрудника из декрета вследствие изменения организационно-технических условий работы и выполняемых функций, он должен предоставить сотруднику другую работу с сохранением уровня зарплаты и иных социальных гарантий. Также, сотруднику, уволенному без уважительной причины в связи с возвращением из декретного отпуска, гарантировано право на получение соответствующих выплат в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к адвокату или профильной юридической консультации.

Трудовой кодекс РФ:

статья 33 – Принципы приема на работу и увольнения работников;

статья 58 – Изменение условий труда;

статья 178 – Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.