Сохранение рабочего места при продлении декрета до 6 лет: ответы на вопросы работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, за работником, находящимся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место. Если Вы продлеваете декретный отпуск до 6 лет, то работодатель должен сохранить за Вами рабочее место на этот период. Работодатель не вправе заменить Вас на другого сотрудника в период Вашего декретного отпуска. Таким образом, Ваше рабочее место должно быть сохранено за Вами на весь период декретного отпуска до 6 лет включительно.

Данный вопрос требует консультации с работодателем и ознакомления с трудовым договором. Кроме того, следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, в частности, на Трудовой Кодекс. Если в трудовом договоре нет прямого указания на сохранение рабочего места после продления декретного отпуска до 6 лет, работодатель может считать, что у него нет обязанности сохранять за вами рабочее место и имеет право найти другого сотрудника на вашу замену. Однако, в определенных случаях, например, если вы имеете особые права по законодательству РФ ввиду наличия детей или являетесь одинокой матерью и т.д. работодатель не может сокращать вас по данной причине. Для определения конкретного положения следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору (если таковой имеется) и применимому законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 255 Трудового кодекса РФ "О правах работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком"

Статья 260 Трудового кодекса РФ "О сохранении места работы после командирования и отпуска"

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О переводе на другую работу"

Статья 263 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя"