Обязанности работодателя при декрете: сохранение рабочего места и выплаты до 3 лет, а также рекомендации по взаимодействию с детьми.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранить рабочее место для сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, до достижения ее ребенком возраста трех лет. Однако, если у сотрудницы двое и более детей, то срок сохранения рабочего места может быть продлен до достижения ее ребенком возраста пяти лет. При этом, все выплаты, связанные с декретным отпуском, будут производиться до достижения возраста трех лет ребенком. Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей, которая ушла в декретный отпуск.
2. Документы, подтверждающие факт ухода сотрудницы в декретный отпуск и срок его окончания.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работниками.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранить рабочее место за работником, ушедшим в декретный отпуск, до исполнения ребенком 3-х лет. Однако, если работнику необходимо уходить в декретный отпуск на более длительный срок, работодатель может с ним заключить договор о сохранении рабочего места на условиях, определенных сторонами.

Следовательно, работодатель должен сохранить рабочее место за сотрудницей до исполнения ее ребенком 3-х лет согласно законодательству Российской Федерации. Однако, дополнительные выплаты сотруднице могут быть предоставлены и после окончания декретного отпуска. Для более детальной консультации рекомендуем обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 180)
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 5, 10)