Обязанности работодателя по предоставлению рабочего места и места жительства, а также взаимоотношения с работником

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику рабочее место в соответствии со сметой расходов на содержание организации и условиями коллективного договора или локальных нормативных актов. Однако, закон не требует от работодателя предоставлять рабочее место работнику по месту его жительства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 72) - определяет правила о предоставлении работодателем рабочего места работнику при заключении трудового договора.

2. Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - если работодатель будет запрашивать или обрабатывать персональные данные работника, в том числе место его жительства и место работы.

3. Положение о порядке предоставления служебного жилья (или других помещений) работникам организации - если в организации есть такое положение.

4. Локальные нормативные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка и другие) - могут содержать положения о предоставлении работникам рабочих мест по месту жительства.

5. Договор трудоустройства работника - содержит информацию о месте работы и рабочем месте работника.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 55, 56, 74 - Федеральный закон от 19 июля 2011 года №248-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 3 (если речь идет о болезненном состоянии работника при переезде на рабочее место)