Перевод сотрудников на надомный режим работы: Обязанности работодателя и условия рабочего места

Пунктом 6 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, занятым на дому, работодатель обязан предоставить необходимые материалы, инструменты и приспособления, если иное не оговорено в трудовом договоре или соглашении. Таким образом, если в трудовом договоре или соглашении не указано обратное, работодатель должен предоставить все необходимые предметы и оборудование для выполнения работы на дому.

Для решения данного вопроса, требуется изучить трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должны быть прописаны все условия, относящиеся к переводу на надомный режим работы. Также может потребоваться изучение коллективного договора, иных правовых актов в организации, которые могут регулировать данный вопрос. В случае конфликта между работодателем и сотрудником по поводу предоставления необходимого оборудования и условий для работы на дому, может потребоваться обращение к суду или арбитражу для решения спорного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75 "Гарантии работникам при переводе на другую работу", Статья 93 "Место работы", Статья 114.5 "Ненормированный рабочий день при выполнении работ на дому (надомной работе)", а также Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 № 312 "Об утверждении Правил предоставления работникам, занятым на производстве работ на дому, профессиональными рабочими местами и условиями для их осуществления".