Режим работы сотрудников: длительность рабочего дня, перерыв на обед и требования начальника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При этом обязательными перерывами в работе являются перерывы на отдых для приема пищи. Если рабочий день длится 11.30 часов, это превышает установленную законодательством норму. Таким образом, начальник не может требовать от работника продолжать работать после 8 часов рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором (если такой имеется):

1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работник вправе требовать, чтобы продолжительность его рабочего времени не превышала нормальной продолжительности, установленной федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) в соответствии с ТК РФ.

2. Согласно ст. 99 ТК РФ работник имеет право на перерыв для отдыха и питания не менее чем через каждые 6 часов работы, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

3. При наличии обстоятельств, не позволяющих работнику уходить по окончании рабочего дня, работодатель должен предоставить возможность работника отдохнуть на месте работы до наступления возможности его ухода на основании ст. 72 ТК РФ.

4. Наличия правил внутреннего распорядка или должностных инструкций, которые могут содержать ограничение времени нахождения работника на рабочем месте, должно быть дополнительно проанализировано с учетом общих норм трудового законодательства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и другими локальными нормативными актами, которые регулируют продолжительность рабочего времени, перерывы и режим работы на предприятии. Также следует учесть, что нахождение работника на рабочем месте должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю."

Статья 94 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность ежедневной работы не может превышать восемь часов."

Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Время отдыха между рабочими днями должно быть не менее сорока часов, а в шестидневной рабочей неделе - не менее сорока восьми часов."

Статья 108 Трудового кодекса РФ: "Ежедневно работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность перерыва устанавливается законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или соглашением работодателя и работников, но не может быть менее тридцати минут."