Длительность рабочего дня сотрудников: 13 часов, обеденный перерыв и вопросы табуляции

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если у вас работа длится более 8 часов в день, то вам должны предоставлять перерывы. Обеденный перерыв - это обязательный перерыв и длится не менее 30 минут, если рабочая смена длится от 6 до 8 часов, и не менее 1 часа, если рабочая смена длится более 8 часов. Однако, если работа продолжается более 12 часов в день, то перерыв должен составлять не менее 1,5 часов. Кроме того, работникам должны предоставляться помимо обеденного перерыва также перерывы для отдыха и еды в соответствующих условиях, но не менее чем через каждые 4 часа работы. Табелирование должно соответствовать фактически отработанным часам.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) - в нем содержатся нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем;

2. Приказы и положения, устанавливающие порядок учета рабочего времени, перерывов и отпусков в организации;

3. График рабочего времени, утвержденный работодателем;

4. Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой работает сотрудник.

Относительно минимальных перерывов, ТК РФ предписывает работодателю предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания не менее чем в размере 30 минут при неполной рабочей смене до шести часов и не менее чем в размере 45 минут при неполной и полной рабочей смене от шести до восьми часов. В случае, если рабочая смена превышает восемь часов, работник должен иметь перерыв на отдых и питание не менее чем в течение часа.

Относительно различных начал рабочего дня, нужно уточнить у работодателя, установлено ли такое расписание рабочего времени в организации и учтено ли это при определении количества часов, которые должны быть табелированы. Если нарушены нормы трудового законодательства, то работник имеет право обратиться в органы, которые ведут контроль за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Режим рабочего времени".

Статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Продолжительность рабочего времени".

Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Перерыв для отдыха и питания".

Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".