Проставление часов в табеле для сторожей: работа в выходные и обеденный перерыв

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время сторожа в выходные дни должно быть оплачено в двойном размере. В данном случае, если сторож работает 24 часа в выходные, то количество отработанных часов в табеле должно быть проставлено как 48 часов. Необходимо учитывать, что в течение этого времени сторож может использовать перерывы на отдых и питание, которые должны соответствовать законодательно установленным нормам и не учитываются в количество отработанных часов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, регулирующим трудовое законодательство. Конкретнее, к статье 91 Трудового Кодекса РФ, которая регламентирует порядок установления общей продолжительности рабочего времени и его режима.

Однако, в данном случае могут применяться также локальные нормативные акты, утвержденные работодателем, в том числе коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Для решения конкретного вопроса о проставлении рабочих часов сторожу, необходимо уточнить у работодателя все подробности трудовых обязанностей данного работника и принятые в организации правила и нормативы регулирования рабочего времени.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа деятельности компании и местонахождения организации.

Однако, в общем случае обращаем ваше внимание на следующие статьи законодательства:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 93) - регулируют вопросы рабочего времени и времени отдыха работников.

2. Федеральный закон "О рабочем времени и времени отдыха" от 21.07.1995 № 79-ФЗ - устанавливает основные правила и требования к трудовому распорядку.

3. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 344 "Об утверждении Правил выполнения работниками табеля учёта рабочего времени и отпусков, заработной платы и расчёта с ней" - определяет правила и требования к ведению табеля учёта рабочего времени.

4. Трудовая договоренность (коллективный договор) между работником и работодателем - может содержать дополнительные условия и требования по вопросам рабочего времени и оплаты труда.