Оптимизированный график работы: дневные и ночные смены, обеденный перерыв, выходные дни

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нормальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Дополнительно, для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, нормальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов в день. При работе в ночное время и при работах с тяжелыми условиями труда предусмотрены более короткие рабочие дни и большие перерывы для отдыха.

Если в объем графика работы, установленного работодателем, входят неоплачиваемые перерывы на курение или другие небольшие перерывы для отдыха, то эти перерывы должны учитываться при расчете продолжительности рабочего дня.

Поэтому, работодатель обязан соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего дня, включая перерывы на отдых, курение и питание, и не должен превышать их. Если в ходе работы нарушения законодательства выявлены, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его прав.

Для решения данного вопроса, в процессе правовой оценки необходимо провести анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовую деятельность в Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ, коллективного договора (если присутствует) и других документов, регулирующих условия труда.

Если работник фактически находится на предприятии работодателя более времени, чем определено графиком работы, то он имеет право на дополнительную оплату труда за это время работы. Необходимо уточнить, установлено ли это дополнительная оплата в Вашей организации в коллективном договоре.

Что касается запрета на курение после 5 утра/вечера, работодатель имеет право наложить ограничения на курение в соответствии с законодательством РФ, но должен установить время и место для курения с возможностью проведения курительных перерывов в установленные часы. Однако, право на курение в России уже давно ограничено и регулируется соответствующими нормативными актами, поэтому, запрет на курение после 5 утра/вечера может быть обоснован мерами безопасности и охраны здоровья на рабочем месте.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: - График работы работника; - Коллективный договор и (или) правила внутреннего трудового распорядка; - Указы руководства предприятия о запрете курения в определенных местах и, возможно, отдельный акт об организации курительных перерывов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27: нарушение правил трудовой дисциплины, статья 91.1: нарушение процедуры установления продолжительности рабочего времени. Также применим Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91: продолжительность рабочего времени, статья 117: перерывы в работе, статья 118: время отдыха.