Работа на производстве автомобилей: график 3 смены, компания заставляет работать по субботам и сокращает обеденный перерыв до 15 минут

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников безопасными и здоровыми условиями труда. Если работодатель нарушает нормы охраны труда и вынуждает работников работать в условиях вредных для здоровья, то это может признаться правонарушением и влечь за собой административную или уголовную ответственность.

Относительно того, что работодатель заставляет работать по субботам без оплаты в двойном размере и сокращает обеденный перерыв, из-за временного простоя конвейера, такие действия работодателя могут признаться нарушением трудового законодательства. Если работа по субботам не была оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре, и не оплачивается в двойном размере, то работодатель не имеет права принуждать работников к такой работе. Кроме того, уменьшение обеденного перерыва может нарушать правила Трудового кодекса, который устанавливает минимальную продолжительность обеденного перерыва для работников.

Советую обратиться в профсоюз или к адвокату для получения консультации по данной ситуации и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор (если он есть в организации);
2. Трудовой договор и его приложения (если они заключены);
3. Федеральные законы «О труде в Российской Федерации» и «Об охране труда»;
4. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 456 «О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях повышенной неопределенности» (если работодатель ссылается на него).

Руководство организации не имеет права заставлять работников работать по выходным дням, если не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Дополнительная работа должна быть оплачена в двойном размере, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Приказы работодателя, в которых устанавливается сокращение обеденного перерыва до 15 минут, могут быть не соответствовать требованиям закона об охране труда и коллективному договору.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Количество рабочего времени"; - Статья 109 "Порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни"; - Статья 112 "Право на еженедельный отдых"; - Статья 113 "Право на перерывы в работе".