Как сократить обеденный перерыв на 30 минут и сохранить зарплату при наличии ребенка дошкольного возраста: законы и приказы

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности сокращения обеденного перерыва по приказу работодателя на 30 минут. Также, сокращение времени пребывания на работе не должно осуществляться без согласия работника и специального соглашения с работодателем. В случае наличия ребенка дошкольного возраста, работнику предоставляется право на сокращенный рабочий день без сокращения заработной платы в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо исследовать трудовой договор или локальный нормативный акт, который регламентирует рабочий график, предоставление обеденного перерыва и установление особенностей работы родителей дошкольников. Также важно изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и защиту прав работников. Если локальный нормативный акт или трудовой договор предусматривает возможность сокращения обеденного перерыва, то работодатель может принять соответствующее решение. Однако, если это решение не соответствует законодательству Российской Федерации, защищающему права работников, то работник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы для отдыха и питания работников", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы (перерывы для отдыха и питания)" и приказ работодателя.