Как получить обеденный перерыв в пути между точками работы: советы для работников

Работодатель может рассмотреть Вашу просьбу и согласовать с вами изменение графика рабочего времени, в том числе установления обеденного перерыва в любой из маршрутов. В случае такой договоренности, работодатель должен установить в трудовой договор соответствующие изменения в рабочее время и оплате труда. Однако, если данная просьба противоречит условиям трудового договора или закона, то работодатель может отказать в ее выполнении.

Для решения данного вопроса придется интерпретировать действующее законодательство обязательственного права и трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется перерыв для обеда и отдыха, который не может быть менее 30 минут и включается в рабочее время. Вместо разделения времени труда и перерывов, работодатель может установить неполный рабочий день, при котором общее рабочее время уменьшается на время перерыва для обеда и отдыха.

Если работодатель установил 30-минутный обеденный перерыв между точками в пути, то данное время следует рассматривать как радиальный перерыв, который должен включаться в рабочее время, и это право гарантировано законодательством. Если работник согласен на то, чтобы 30 минут обеденного перерыва использовались в правильном порядке, т.е. в одном из маршрутов, то работодатель в таком случае не имеет препятствий для удовлетворения данного требования работника.

Для решения вопроса в данном случае не требуются какие-либо документы, но если работодатель отказывается удовлетворить просьбу работника, то следует обратиться к адвокату для получения консультации и поддержки в судебном порядке.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и отдыха" и статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при наличии сдельной выплаты".

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), внутренними документами работодателя, регулирующими порядок предоставления обеденных перерывов и выполнение трудовых обязанностей.

Если работодатель не нарушает нормы трудового законодательства и установленные правила, то предоставление 30-минутного обеденного перерыва включенного в маршрут, в соответствии с просьбой работника, должно быть одобрено и учтено при формировании рабочих маршрутов.

Однако, если работодатель не может удовлетворить просьбу работника, в этом случае работодатель должен объяснить причины и предложить альтернативный вариант предоставления обеденного перерыва в соответствии с трудовым законодательством.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства и/или установленных правил, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение работников обедами и перерывами для отдыха" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха".