Новый обеденный перерыв: права работников и действия работодателя

Здравствуйте! Изменение обеденного перерыва в рабочем графике работника должно быть согласовано с ним лично, а если работник не согласен, то изменения не могут быть введены.

В данном случае, если работодатель намерен перенести обеденный перерыв на длительностью полтора часа в нарушение согласованных условий трудового договора, то это является необоснованным изменением условий труда работника, за которым необходимо следовать процедуру переговоров и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору либо через коллективный договор.

Также, стоит обратить внимание на соответствие рабочего времени с установленными законодательством требованиями. Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность непрерывной работы не должна превышать 4,5 часов, а продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день.

Для защиты своих трудовых прав и предотвращения незаконных изменений в рабочем графике работник может обратиться в свою профсоюзную организацию или вспомогательные органы трудового коллектива, а также в органы надзора (региональную службу труда и занятости населения).

Для решения данного вопроса потребуется иметь копию трудового договора сотрудника, в котором указано время обеденного перерыва. Также, обратиться следует к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в котором содержится информация о правах и обязанностях работодателя и работника.

Статьи, на которые можно руководствоваться:

1. Статья 105 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет, что обеденный перерыв не может быть менее 30 минут, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

2. Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день, а также предусматривает, что работникам должны предоставляться перерывы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не соблюдает эти правила, работник может обратиться к руководству предприятия или органам надзора труда. Также возможно обращение в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует время отдыха и перерывов на работе; 2. Статья 155 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что изменения условий труда должны быть согласованы с работником; 3. Статья 320 Трудового кодекса РФ, которая сообщает об обязательном соблюдении установленных законом трудовых норм и норм безопасности на работе.