Запрет на выход с территории предприятия в обеденный перерыв: правомерный шаг работодателя в условиях распространения COVID-19?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на обеденный перерыв продолжительностью не менее чем 30 минут при работе более 6 часов в течение смены. Работодатель может установить правила поведения на территории предприятия с целью обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекций, включая новой вирусной инфекции COVID-19. Однако, запрет на выход работников с территории предприятия в обеденный перерыв может быть предписан только законодательными и иными нормативными актами федеральных, региональных или муниципальных органов власти, а также медицинскими организациями, кроме случаев, когда работниками занимаются социально-бытовые вопросы в рабочее время на территории предприятия. Поэтому, необходимо провести проверку соответствия действий работодателя законодательным или иным нормативным актам, регулирующим такие вопросы, и оценить, является ли приказ работодателя соответствующим действующему законодательству.

Для решения данного вопроса, как юристу специализирующемуся на законодательстве РФ, может потребоваться изучение следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ работодателя с указанием запрета выхода работников с территории предприятия в обеденный перерыв до 31.12.2021.

3. Документы, регулирующие процедуры для тех, кто выходит за пределы территории предприятия в обеденный перерыв (например, инструкции, приказы).

4. Документы о мерах, которые были приняты для борьбы с COVID-19, на территории предприятия (например, приказы, ранее принятые работодателем в связи с COVID-19).

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие правила работы предприятий в условиях распространения COVID-19, например, законы, постановления, распоряжения итд.

6. Регламент работы медицинской службы на территории предприятия, при необходимости.

По результатам изучения перечисленных выше документов юрист сможет оценить правомерность приказа работодателя. Необходимо отметить, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих сотрудников, но при этом не должен нарушать их трудовые права и свободы. Если приказ противоречит законодательству РФ, то работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи для решения данного вопроса могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 71, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 79, 81, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205 и другие соответствующие нормы;
• Закон Российской Федерации от 27.03.2020 № 77-ФЗ "О введении временных мер для обеспечения устойчивости функционирования финансовой системы в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Однако, без изучения полного текста приказа работодателя невозможно точно указать, какие статьи закона могут быть применимы в данной ситуации.