Вынужденный выход на работу ночью: нарушение ТК РФ и права работника на обеденный перерыв

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать график работы с учетом особенностей производства, но в соответствии с двенадцатичасовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей. Если работодатель устанавливает рабочий день для вас с 8.00 до 12.00, то после обеденного перерыва работать вы должны не ранее, чем после 14.00. При этом ночная смена может быть установлена только после предыдущего выходного дня, если между ночной сменой и последней дневной сменой не прошло более 12 часов. Если указанные правила были нарушены, можно обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между Вами и РЖД, а также к коллективному договору, действующему у Вас на предприятии.

Если в трудовом договоре установлено расписание работы, то руководство должно соблюдать это расписание и не имеет права изменять его без Вашего согласия. Режим работы должен соответствовать ТК РФ и не превышать установленную законодательством продолжительность рабочего времени.

Если же в коллективном договоре предусмотрена возможность введения гибкого графика работы, то руководство может изменять расписание работы, но только при условии соблюдения установленных для этого законодательных требований.

Для получения конкретного ответа на Ваш вопрос требуется рассмотрение Вашей ситуации с учетом всех документов, таких как трудовой и коллективный договора, поэтому я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность рабочего времени работника.

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы в ночное время.

3. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы с перерывами на отдых и питание.