Донорская кровь в обеденный перерыв: права и условия труда

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отгул для сдачи крови или ее компонентов не более двух дней в году. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем намерении сдать кровь не менее чем за два рабочих дня до даты сдачи крови.

Исходя из вышеизложенного, если работник предупредил работодателя о своем намерении сдать кровь, но не получил второй оплачиваемый отгул, он имеет право на оплату этого отгула. Однако, если работник не предупредил работодателя о своем намерении сдать кровь, то работодатель может не оплачивать отгул, ссылаясь на то, что работник занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием оплачиваемых отгулов и обеденного перерыва.

2. Расписание работы мобильной станции переливания крови и факт сдачи крови со стороны работника.

3. Положение о донорстве и правилах его осуществления в организации.

4. Доказательства того, что условия труда не тяжелые и не вредные для здоровья работника.

5. Письменное уведомление руководителя о сдаче крови и продолжении работы.

6. Обоснование работодателя о том, по каким причинам работник не имеет права на оплачиваемые отгулы.

Если работник не нарушил правила, предусмотренные трудовым законодательством и положениями внутреннего трудового распорядка, то он может иметь право на два оплачиваемых отгула за день сдачи крови и продолжения работы. Однако, следует учитывать, что работник не может согласовывать свою обязанность в качестве донора крови с работодателем, поскольку это нарушает основные принципы донорства.

49 статья ТК РФ; 203 статья ТК РФ; 212 статья ТК РФ; 223 статья ТК РФ.