Обеденный перерыв в трудовом договоре: неоплачиваемый и необходимый или нарушение прав работника?

Да, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предоставлять ежедневный обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут для работников, занятых на продолжительность смены более 6 часов. В случае, если работник работает без предоставления обеденного перерыва, это должно быть оплачено как часть рабочего времени. Если работник работает во время обеденного перерыва, то этот период также должен оплачиваться.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы установить условия труда и рабочего времени.

2. График работы, на котором указано время работы сотрудника и время на обеденный перерыв.

3. Табели учета рабочего времени, где указано реальное время начала и окончания работы, а также наличие/отсутствие обеденного перерыва.

4. Сообщения/жалобы нарушаемого сотрудником законов и прав работников.

На основании этих документов можно провести анализ соблюдения правил и законов в отношении рабочего времени конкретного сотрудника и предприятия в целом, а также определить, нарушается ли право сотрудника на обеденный перерыв и корректна ли калькуляция заработной платы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 109, 153-155.