Ограничения трудового кодекса: рабочий день до 12 часов, запрет на покидание рабочего места в перерыве, обеденный перерыв без оплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обеденный перерыв является неоплачиваемым, однако работник не может быть ограничен в своем праве на его проведение. При этом, работодатель обязан обеспечить условия для проведения обеденного перерыва, включая возможность покинуть рабочее место в течение установленного периода времени. Если работник вынужден оставаться на рабочем месте во время обеденного перерыва, это может быть признано нарушением трудовых прав. Также, установление 12-часового рабочего дня может противоречить Трудовому кодексу и нормам трудового законодательства, которые устанавливают максимальную длительность рабочего времени в 8 часов в день (и 40 часов в неделю), за исключением некоторых категорий работников.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием должности, графика работы и условий труда;

2) График работы с режимом рабочего времени и временем перерывов на отдых и питание;

3) Коллективный договор, если он есть, с указанием прав и обязанностей работодателя и работника;

4) Нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и отдыха, включая Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ, Правила внутреннего трудового распорядка;

5) Документы, подтверждающие факт вынужденного пребывания на рабочем месте во время обеденного перерыва.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать компетентный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 - Режим рабочего времени - Статья 109 - Общие обязанности работника - Статья 113 - Право работника на отдых и перерывы в работе