График работы на нефтебазе: ночные смены, выходные и проблема задержек при передаче смены

Согласно статье 91 ТК РФ, работники должны быть освобождены от работы в дни еженедельного и ежегодного отпуска, праздничные и выходные дни, а также другие нерабочие дни, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Ночная смена должна быть установлена не более 8 часов в сутки (статья 265 ТК РФ).

В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство, задерживая работника на работе сверх установленного графика работы. Работник имеет право на доплату за каждый час работы сверх положенных норм, как оплату сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ).

Работник может обращаться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а нарушение со стороны руководителя может стать дополнительным основанием для обращения в Трудовую инспекцию. Также работник может проинформировать руководство предприятия о своих правах и требовать их соблюдения в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие Ваш график работы (договор, приказ о назначении на должность, график работ и отпусков), а также правила организации труда на предприятии и трудовой кодекс Российской Федерации. Также полезным будет наличие свидетельства сверки трудового расчета, в котором указано время начала и окончания работы. Если вы не получаете доплаты за задержку, то на этот случай рекомендуется объявить претензию администрации, поступить в соответствии с внутрикиорпоративными правилами труда, а также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение в рамках трудовых отношений с Вами.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха"; статья 152 "Дополнительные выплаты за работу в ночное время и в условиях тяжелой работы"; статья 155 "Обязанности работодателя по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников"; статья 181 "Порядок предоставления отпусков"; статья 192 "Нормирование труда"; статья 198 "Компенсация за задержку в расчетном сроке выплат заработной платы".